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根据国家新政策规定，女职工可依法享受产假待遇，同时，地方也出台了关于男职工陪产假的相关文件，对陪产假进一步明确，2022上海陪产假新政策出炉，明确了陪产假休假时间以及工资标准问题。

2022年海南省产假最新标准

女性产假：2022年除了可以享受国家规定的98天产假以外，额外会奖励3个月的产假，所以说现目前海南省的最多可以休190天，最少188天，具体的看所在月份天数。其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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所以说具体的天数还得根据这2方面进行评估，大家可以结合自己的实际情况进行选择。

男性陪产假：如果说是符合计划生育条例规定的，在女性休产假期间，男方还享受15天的陪产假，也叫作护理假。这个假期的意义就为方面丈夫悉心照顾产妇。这个假期可以一次性休完，也可以分多次休假，可以在产前也可以在产后。护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。

夫妻双方育儿假：只要是符合条例规定生育子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年分别享受累计十日的育儿假。育儿假期间，工资照发，享受全勤待遇。

产后哺乳假：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止；经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。

哺乳假不影响晋级、晋职、晋升工资、评聘专业技术职称和计算工龄，休假期间工资按不低于本人工资收入的80%计发。（除有二级以上医疗保健机构证明外，是否享受哺乳假，由用人单位决定。）

只要是符合国家规定的生育计划，现目前在海南省休产假、陪产假、育儿假期间，工资照发，享受全勤待遇。当然具体的工资待遇可以咨询公司负责这方面的同时，这样可以计算出自己的合法权益。

陪产假休假方式

陪产假是为男方设定的，看护、照料妻儿的权利与义务，目前，大多数省份、直辖市的《人口计划生育条例》中，都已经对男士陪产假休假做了进一步规定。

可在预产期前后休陪产假

统计发现，国内除西藏、新疆外，其它29省明确陪产假，修改了当地计生条例，对陪产假(护理假)的相关规定都做了说明，但休假方式与休假时间没有具体的规定，大多数地区为预产期前后休，或是女方生孩子前后休。

Tips:

需要注意的是陪产假是以自然日计算，包括了双休与节假日，在准备休假前，准爸爸们可以合计下如何休比较划算，再进行休假申请。另外，男性在配偶生育期间，可享受陪产假15天，但未对休假时间、方式做进一步规定，需要职工与用人单位协商处理。

2022年珠海市产假最新标准

新《广东省职工生育保险规定》自2021年10月1日起施行，本次颁布的新规延长了女职工终止妊娠后享受产假的天数，然后珠海市的产假新规定也是根据这次新规进行制定的。

珠海市产假最新规定是女性员工在享受法定98天产假以外，还可以享受80天生育假奖励，所以现目前珠海市产假天数为178天；如果说你是难产的，还可以享受增加30天的产假，如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；在女性怀孕和产后，男方是可以享受陪产假的饿，也叫做护理假，天数为15天；女职工终止妊娠的也可以享受到产假，其中怀孕未满4个月的享受15-30天、4个月以上7个月以下，享受42天、满7个月终止妊娠的享受75天的产假。不过需要注意的是，其中80天的生育假奖励并非是法定产假，单胎且正常分娩的情况下，98天的产假是法定的，是国际公认生育后合理的恢复时间，即便不符合计划生育，也必须安排休假，只是在违反计划生育的情况下，不能享受相关的生育津贴，但对于80天奖励假，如果违反计划生育，不但不是必须安排，且其中80天在不上班的情况下不能享受工资待遇。

 

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