南京难产产假多少天，2025年南京产假最新政策！

南京难产产假多少天，2025年南京产假最新政策！近日，《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》(以下简称《实施方案》)正式印发。政策什么时候实施？休产假的马宝能享受延长产假吗？男方的护理假是几天？3月9日，现代快报记者了解到，南京市人社局根据省直相关部门的回答，发布了关于产假、男方护理假等相关咨询问题的热点问答。

一、关于产假

答:根据《实施方案》，对符合政策生育子女的夫妻，在享受国家规定产假(98天)的基础上，女方产假延长60天至158天。国家法定节假日不计入产假延长时间。

难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。如遇难产或多胞胎，可叠加享受产假。

自实施方案印发之日(2025年2月10日，下同)起，女方仍在原产假期间(原《江苏省人口与计划生育条例》延长30天)的，可按实施方案规定享受产假158天；女方已经享受原产假的，不再享受实施方案规定的延长产假30天。

二、关于男方的护理假

答:符合政策生育子女的夫妻，女方产假期间享受15天护理假。国家法定节假日不计入护理假。

三。关于育儿假

答:自实施方案印发之日起，符合政策生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受10天育婴假。国家法定节假日不计入育儿假。每年的育儿假不按子女数叠加。

四、关于独生子女父母护理假

答:自实施方案印发之日起，独生子女父母年满60周岁住院期间，独生子女每年享受5天带薪护理假。独生子女父母的护理假不包括国家法定节假日。

五、关于产假、男方护理假、育婴假、独生子女父母护理假期间工资支付问题。

答:根据《江苏省工资支付条例》，用人单位应当将劳动者视为提供正常劳动并支付工资。

不及物动词产假和其他相关假期的落实和保障

答:用人单位应当遵守实施方案关于产假等假期的规定，依法制定和完善相关规章制度，或者通过集体协商等方式，结合本单位生产工作实际，明确假期申请和使用的具体办法，切实落实和保护劳动者合法权益。

用人单位侵犯劳动者合法权益的，如遇节假日，当事人可以依法向劳动保障监察机构投诉，或者向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

南京难产产假多少天，2025年南京产假最新政策！以上问答如有新的规定(或解释)，以新的规定为准。