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在我国，女性在岗职工怀孕后，可以在生产之前休假，这种假期是带薪休假，根据产假的时间长短而定。不同地区的休假天数是不一样的，需要根据当地情况来定。那么，广东178天产假是强制的吗？广东178天产假细则有哪些？下面就让小编来给大家说道说道。

广东产假规定

广东省十二届人大会第二十八次会议表决通过修改《广东省人口与计划生育条例》决定，对于合法生育的奖励产假在原来30天基础上再增加50天。

广东产假最少178天

在这之前，广东省女职工产假为128天，包括98天顺产假与30天产假奖励假，剖腹产、难产等情况可增加30天，此次延长奖励产假后，广东产假最少可休178天、最多为208天。

Tips:

二胎开放后，广东产假调整，取消原有的晚婚晚育假，新增了奖励产假80天，广东整体产假水平是得到了提升，目前广州、佛山、东莞、深圳等地女职工只要满足条件必须给178天产假。

陪产假天数计算原则

北京陪产假天数计算多数从宝宝出生当天开始算，在女性产假期间休，但也有部门男职工与单位进行协商，在预产期前后就进行陪产假申请，这种情况就从开始休假当天开始计算。

陪产假包括周末

北京陪产假的计算没有统一标准，大多数单位是以自然日计算，包括周末，但是遇到法定节假日可以顺延，提前计算也陪产假，可以让陪产假休得更“划算”。

Tips:

目前北京并没有明文规定休陪产假的时间期限，但鉴于陪产假本身就是为陪护产假期间女职工产生的，建议尽量在女性产假期间休完，以免过期。

2022年广东省产假新规定

新修订的《广东省职工生育保险规定》在2021年10月1日的时候正式开启，此次不仅增加了80天的生育假、男性的陪产假也增加了5天等等，下面是具体的明细。

国家固定的产假为98天，而为了顾及积极合法生育，现目前将广东的产假延长了80天，即现在广东省的产假天数现目前为178天；如果是难产的还会增加30天的产假，生育多胞胎的，每多生育一个小宝宝，就增加15天的产假；对于没有成功妊娠的，未满4个月的，产假可能有15-30天不等；为满7个月终止妊娠的，享受42天的产假；怀孕满了7个月终止妊娠的，可以享受75天的产假；男性的陪产假也从10天延长至15天，可以一次性休完，也可以多次休；同时还增加了育儿假，在子女未满3周岁的时候，夫妻每年可以各自享受10天的育儿假。现目前广东省产假为178天、陪产假15天、育儿假夫妻每年各10天，而且按照固定，只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照广东省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。如果说职工没有参与生育险，依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资，职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

但是需要注意的是，生育津贴由用人单位统一申领，职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面，但生育津贴高于原工资的部分用人单位也要支付给职工。

总的来说，现目前广东省关于产假的这一部分细则都是在这里的，当然因为每个人所在区域和单位是不一样的，所以很多时候，具体的实施情况是不一样的。这个就建议大家可以结合自己的实际情况负责单位人事，或者是当地的相关部门。

广东省生育奖励假是不是强制性的？

1.对于广东省来讲生育奖励是强制性的，现在广东省的职工产假最少为128天左右，其中包括了98天的法定产假和80天的奖励假，如果在产妇生产过程中遇到了难产等特殊情况还可以延长假期，最长能延至30天左右，这样总共的假期天数加起来就有208天，同时产假期间所有的工资福利待遇也能一同享有。

2.由于地区的不同奖励假期是否是强制性也不能完全确定，所有的标准以及休假规定都要以当地的标准采纳，由于人口老龄化加快国家也逐步推展了计划生育政策，全新升级的计划生育政策不再限制生几个宝宝，同时对于生宝宝的产妇还会给予一定的奖励。

3.国家给予的优待政策不仅仅针对于女性男性也可以一同享有，人性化的待遇更能让大家拥有多多的时间去陪伴家人，对于宝宝生长过程当中也能小小参与一下，弥补了众多家庭因工作无法陪伴家人的遗憾。

 

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